Od kiedy obowiązuje wypowiedzenie zmieniające Ustalenie okresu wypowiedzenia przy wypowiedzeniu zmieniającym ma doniosłe skutki prawne. Jest ono niezbędne dla określenia terminu złożenia. 1 Wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki (art. 42 § 2 K.p.). W razie odmowy. 2 30 § 21 kp). Oznacza to, że od chwili dokonania wypowiedzenia do dnia rozwiązania umowy o pracę albo do dnia zmiany warunków pracy lub płacy (w. 3 Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy powinno nastąpić na piśmie oraz zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania. 4 Kiedy należy zastosować wypowiedzenie zmieniające. Konieczność dokonania modyfikacji umowy w trybie wypowiedzenia zmieniającego (jeżeli strony nie doszły do porozumienia) powstaje w sytuacji, gdy pracodawca planuje obniżyć pracownikowi wynagrodzenie. Sąd Najwyższy w wyroku z 6 kwietnia r. (sygn. akt I PR 11/78) uznał jednak, że. 5 Zmieniając warunki pracy na niekorzyść pracownika, pracodawca powinien zawrzeć aneks do umowy bądź zastosować wypowiedzenie zmieniające, czyli jednostronne oświadczenie pracodawcy. Sprawdź kiedy stosuje się te formy oraz czym się charakteryzują!. 6 Bieg wypowiedzenia zaczyna się od pierwszego dnia miesiąca następującego po wypowiedzeniu, w tym przypadku od 1 czerwca roku. Pracownik ma czas do połowy okresu wypowiedzenia, a więc do 15 czerwca roku, na podjęcie decyzji, czy przyjmuje nowe warunki. 7 Jego dokonanie następuje w momencie, gdy pracownikowi zaproponowano nowe warunki pracy lub płacy. Istotnym jest, aby warunki zostały wskazane na piśmie (§2 k.p.). Jednocześnie w przypadku wypowiedzenia warunków płacy lub pracy stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę (§1 k.p.). 8 Wypowiedzenie zmieniające musi przyjąć formę pisemną, pod rygorem nieważności. Pracownik ma obowiązek – do końca połowy przysługującego mu okresu wypowiedzenia – przyjąć lub odrzucić propozycję nowych warunków. 9 Pracownik może odwołać się od wypowiedzenia zmieniającego do sądu pracy w ciągu 21 dni od otrzymania wypowiedzenia. Może domagać się uznania go za bezskuteczne, jeśli wypowiedzenie jest. Wypowiedzenie zmieniające a odprawa 10