Wypowiedzenie a ekwiwalent za niewykorzystany urlop Dzieje się tak niezależnie od tego czy umowa o pracę ulega rozwiązaniu (wygaśnięciu) w drodze wypowiedzenia przez pracownika, czy też przez pracodawcę. 1 §1 kp ekwiwalent pieniężny przysługuje jedynie w razie niewykorzystania przysługującego pracownikowi urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub. 2 Po zakończeniu stosunku pracy za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownika pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny. Czy można. 3 W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy (za dni niewykorzystane przysługuje. 4 Czy niewykorzystany urlop przechodzi na nowego pracodawcę? W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu, okres ten nie przechodzi do nowej pracy. Pracownik musi go wykorzystać u poprzedniego pracodawcy lub otrzymać w zamian odpowiedni ekwiwalent pieniężny. 5 3 ,00 zł / 20,83 = ,55 zł. następnie wynik podzielić przez dobową normę czasu pracy: ,55 zł / 8 h = 20,94 zł. 3. Ekwiwalent za 1 godzinę urlopu należy pomnożyć przez liczbę godzin niewykorzystanych dni. niewykorzystany urlop – 3 dni po 8 godzin. 20,94 zł x 24 godziny = ,56 zł → kwota brutto ekwiwalentu. 6 Wyliczenie ekwiwalentu za 1 godzinę: ,01 zł / 8 h = 29,88 zł. Wyliczenie ekwiwalentu za 6 dni niewykorzystanego urlopu – 48 godzin. 29,88 zł x 48 h = 1 ,24 zł. Pracownikowi za 6 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 1 ,24 zł. 7 Gdy umowa pracownika uległa wypowiedzeniu a urlop wypoczynkowy nie został przez pracownika całkowicie wykorzystany wówczas pracodawca zobowiązany jest wyliczyć i wypłacić pracownikowi dodatek pieniężny zwany ekwiwalentem za każdy dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. 8 Kodeks pracy Przekroczenie terminu na wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy może zostać uznane za wykroczenie z art. § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, a za każdy dzień opóźnienia należą się pracownikowi odsetki zgodnie z art. § 1 Kodeksu cywilnego. 9 Jeżeli więc pracownik do 30 września r. nie wykorzysta urlopu za rok nic się nie dzieje, nie traci do niego prawa! Pracodawcy często "straszą" pracowników, że muszą wykorzystać zaległy urlop czy też aktualny, bo stracą do niego prawo. Tak, ale mają w gruncie rzeczy na to 3 lata!. Do kiedy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop 10